Skip to content Skip to navigation menu
Aantrekkelijk en duurzaam HRM in de techniek
Veel bedrijven zijn dringend op zoek naar technisch talent, maar het aantrekken en behouden van goede technici blijkt een grote uitdaging. Hoe kunnen technische bedrijven zich als aantrekkelijke werkgever profileren, wat vinden technici interessant en belangrijk, hoe zorgen we dat ze binnen blijven wanneer we ze hebben gevonden en hoe nemen we hen mee/bereiden we hen voor op de nieuwste (technologische) ontwikkelingen? Oftewel: hoe kunnen we het technisch talent dat beschikbaar is ook effectief aantrekken én behouden?
Duur 5  Maanden
Sector Economie  
Studie Type Cursus  
Locatie Deventer

In deze leergang gaan we met de genoemde thema’s aan de slag, om technisch talent effectief aan te trekken en te behouden voor de technische sector. Dit doen we vanuit recente evidence-based inzichten die door TechYourFuture* de afgelopen jaren zijn opgehaald. We laten zien wat technici belangrijk vinden, geven inzicht in best practices, laten experts aan het woord, en bespreken praktische tools die ingezet kunnen worden.

Daarnaast biedt deze leergang praktische handvatten om inzicht te krijgen in het eigen bedrijf als het gaat om de mate van aantrekkelijkheid voor de doelgroep, waar hiaten liggen en hoe hier slimme oplossingen voor bedacht kunnen worden. Je gaat zelf aan de slag met het oplossen van een eigen ingebrachte vraagstuk (casus), en de andere deelnemers fungeren tevens als sparringpartner. We bundelen in deze leergang de kennis en instrumenten voor het aantrekken en behouden van technici vanuit de Universiteit Twente, Hogeschool Saxion en Hogeschool Windesheim.

Tijdens de leergang gaan we aan de slag met dit vraagstuk door ons te verdiepen in de meest recente evidence-based inzichten m.b.t. zowel het aantrekken als het behouden van (jong) technisch talent. 

 
Iedere deelnemer draagt een eigen casus of vraagstuk aan waarmee we aan de slag gaan. Ook betrekken we pionier bedrijven in de verschillende bijeenkomsten, die voorop lopen als het gaat om het aantrekken en behouden van (jonge) technici. 
 
De leergang is het resultaat van een unieke samenwerking van de Universiteit Twente, Hogeschool Saxion en Hogeschool Windesheim. De inhoud is volledig afgestemd op de specifieke uitdagingen en ontwikkelingen in de technische sector, en er wordt gebruik gemaakt van evidence-based inzichten en best practices vanuit zowel de wetenschap als de praktijkverhalen die we hebben verzameld in honderden techniekbedrijven in Oost-Nederland. 

 Het programma bestaat uit vier werksessies en één afsluitende sessie, waarin de cases vanuit verschillende bedrijven worden teruggekoppeld. Zodat u ook geïnspireerd wordt door de aanpak en best practices van anderen.

 
  • Uitdagingen vanuit de productie en smart industry voor toekomstbestendig HRM
    Op de werkvloer en in de productie spelen veel en grote uitdagingen op het gebied van technische innovaties, smart industry, veranderingen in processen, etc. De belangrijkste (technologische) ontwikkelingen worden verder verkend, evenals de gevolgen die dat heeft voor HR en medewerkers. Wat speelt er in de productie? Hoe bereiden we mensen voor op deze technologische ontwikkelingen en hoe nemen we hen hierin mee? Daarnaast wordt een vertaalslag gemaakt van de uitdagingen op de werkvloer en smart industry naar toekomstbestendige HR praktijken. 
 
  • Aantrekkelijke banen en werkgevers voor technici: wat willen technici écht? 
    Nu in de vorige sessie is verkend welke technologische ontwikkelingen op ons afkomen vanuit de productie gaan we de in deze sessie aan de slag met de eisen en wensen van technici. Wat willen technici nou echt? Wat zoeken ze in een werkgever, wat voor type werk vinden ze interessant, en hoe moeten de randvoorwaarden eruit zien? En hoe spelen we optimaal in op de verschillende doelgroepen technici, zoals technische met een andere culturele achtergrond, verschillen tussen mannen en vrouwen en hoger en lager opgeleiden? In deze sessie gaan we met deze vragen en meer aan de slag. 
 
  • Het inrichten en/of verbeteren van een aantrekkelijk en effectief HRM-beleid voor technici 
    In deze sessie vertalen we de inzichten over technische ontwikkelingen en verwachtingen van technici naar concrete handvatten voor effectief, aantrekkelijk en toekomstbestendig HRM beleid. Hoe richten we ons HRM-beleid dusdanig in dat het lukt om technici aan te trekken en te behouden? Wat werkt stimulerend en/of belemmerend en hoe richt je dit effectief in? We gaan daar specifiek in op de inzichten, best practices en uitdagingen van HRM in de technieksector. 
 
  • Medewerkers in de leerstand voor nieuwe technologieën
    Technologische vernieuwingen dagen medewerkers uit om zich te ontwikkelen, willen ze het werk kunnen blijven doen. Maar hoe zorg je ervoor dat zij die uitdaging ook aanpakken? Wat heeft dit te maken met kennisdeling en leiderschap, en hoe zorgen we ervoor dat ze continu uitgedaagd worden en (beter) gaan samenwerken? In deze module worden belangrijke aandachtspunten aangestipt om een leercultuur te stimuleren en gaan we in op het diversifiëren van de werkwijze naar verschillende typen medewerkers.
 
Betrokken experts/trainers
  • Dr. M. (Menno) Vos, associate lector bij Windesheim
  • Dr. S. (Stephan) Corporaal, associate lector HRM & Smart Industry bij Saxion
  • Dr. M.D. (Maaike) Endedijk, universitair hoofddocent Onderwijskunde bij de Universiteit Twente
  • Dr. S. (Sjiera) de Vries, lector Sociale Innovatie bij Windesheim
  • F. (Frank) Vaneker, MSc., docent en projectleider technische bedrijfskunde bij Saxion 
  • M. (Mirte) Disberg, MSc., onderwijskundige bij TechYourFuture
 
In de leergang worden ook gastsprekers uit pioniersbedrijven uitgenodigd die evidence-based inzichten kunnen koppelen aan best practices in de techniekbranche. 
 

 

Gedurende de leergang wordt door elke deelnemer gewerkt aan een oplossing voor zijn/haar vraagstuk, met daarin aandacht voor de inhoud van elk van de modules. Aan het eind worden de oplossingen met elkaar gedeeld en bediscussieerd. En hoe kunnen we beter te weten komen of de ontwikkelde oplossingen passen bij de doelgroep, dan ze aan henzelf voorleggen? Daarom worden in de laatste sessie techniekstudenten betrokken, zodat de gevonden oplossingen aan hen gepresenteerd en gezamenlijk bediscussieerd kunnen worden.

De leergang wordt na het afronden van de opdracht afgerond met een certificaat.

Managers, HR-professionals, directeuren/eigenaren/DGA’s van technische (mkb) bedrijven.

Je opereert op strategisch en tactisch niveau. Daarnaast betreft het een leergang op post-hbo-niveau. Hbo werk- en denkniveau is wenselijk.

Het cursusgeld voor de leergang bedraagt € 2.995,-. Dit bedrag is inclusief lesmateriaal, literatuur en catering (koffie/thee) tijdens de bijeenkomsten. Er is geen BTW verschuldigd.

Woensdag van 13.30 - 16.30 uur

Uiteraard is het mogelijk om voor jouw organisatie maatwerk te leveren in de vorm van bijvoorbeeld een in-company traject. Vraag naar de mogelijkheden, wij denken graag met je mee.

Bij inhoudelijke vragen, neem contact op met Mirte Disberg, onderwijskundige bij TechYourFuture

Tel: 06 – 45 59 24 64 
www.techyourfuture.nl 
 
Voor aanmelding, neem contact op met Monique Kleefstra, projectcoördinator bij Saxion hogeschool
Tel: 088 – 019 3930  

Omdat we het belangrijk vinden dat er een goede match is en het programma waar nodig op maat te kunnen maken, spreken we met elke deelnemer vooraf de verwachtingen en in te brengen casus uit het eigen bedrijf door. Dit gebeurt telefonisch, en zal ongeveer 30 min. duren.

Aanmelden voor deelname kan via het aanmeldformulier.

startdatum februari 2021
EC 30
Vakgebied HRM & Verandermanagement
Studievorm Cursus
Profiel Hbo
Vakgebied HR
dagTijdstip Woensdag 13.30 - 16.30 uur
Studiebelasting 30hours
Locaties Deventer
ID XCADHRMT