Hoe kun je de betrokkenheid van de medewerkers binnen je organisatie en hun werkgeluk vergroten? Wil je je ontwikkelen tot werkgelukdeskundige en medewerkers inspireren en motiveren? Wanneer medewerkers in de organisatie weinig betrokken zijn, komen zaken als productiviteit, flexibiliteit en creativiteit onder druk te staan. Onderzoek toont aan dat meer werkgeluk leidt tot minder verzuim, minder stress, hogere productiviteit, kwaliteit van dienstverlening en medewerker- en klanttevredenheid. In de rol van werkgelukdeskundige ben je bezig met het vergroten van de geluksbeleving op de werkvloer in een gezondere organisatie.

Kennistransfer van de Academie Mens en Arbeid van Saxion biedt in samenwerking met de Erasmus Universiteit en het HappinessBureau de zesdaagse post-hbo leergang Werkgelukdeskundige aan. Lees meer over de samenwerkende partners op hun sites of bij 'Contact'.

Je doet kennis en inzichten op over gelukkig werken en over het implementeren van tools, systemen en andere interventies waarmee het werkgeluk van medewerkers meetbaar kan worden bevorderd. Het studieprogramma bestaat onder meer uit:

• De principes van geluk en werkgeluk, gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten
• Hoe werkgeluk en werkplezier in organisaties gemeten kunnen worden
• Welke instrumenten ingezet kunnen worden om werkgeluk en werkplezier te vergroten
• Voorbeelden van organisaties uit binnen- en buitenland die gelukkig werken al succesvol in de praktijk toepassen
• Praktische tools, fun-werkvormen en inspirerende oefeningen die direct in organisaties kunt worden toegepast.

Deze zesdaagse post-hbo leergang wordt verzorgd in samenwerking met de Erasmus Universiteit en het HappinessBureau.

Dagdeel 1: Wat is geluk en wat is gelukkig werken? Je krijgt verschillende definities en modellen van geluk en werkgeluk aangereikt. Wat is het verschil met medewerkerstevredenheid en betrokkenheid?

Dagdeel 2: Waarom is gelukkig werken belangrijk? Wat levert gelukkig werken (kwalitatief en kwantitatief) op, zowel voor de medewerker als de organisatie.

Dagdeel 3: Hoe kun je het werkgeluk van medewerkers vergroten? (P3F-model). Uitleg van en oefenen met het P3F-model (Purpose, Flow, Fun & Friendship) en hoe dit model kan helpen het werkgeluk van medewerkers te vergroten.

Dagdeel 4: Verdieping op het onderwerp ‘Purpose’. Presentatie over de ‘Inspirational Power of Purpose’.

Dagdeel 5: Hoe kun je als organisatie werkgeluk faciliteren? (HEART-model). Uitleg van en oefenen met het HEART-model, waarin je leert hoe je vanuit de organisatie werkgeluk faciliteert. HEART staat voor: Happy Cultuur, Energiegevende Werkplekken, Agile Leiderschap, Redesign de Employee Journey en Technologie die voor je werkt.

Dagdeel 6: Praktijkvoorbeeld (1) + Start eigen casus. Presentatie door gastspreker van een organisatie waar werkgeluk al succesvol in de praktijk wordt gebracht. Ook start je met een eigen casus (in groepjes).

Dagdeel 7: Hoe implementeer je werkgeluk in organisaties? + Vervolg eigen casus. Introductie van de ‘Roadmap Happiness@Work’, een concreet stappenplan hoe je werkgeluk in organisaties introduceert, implementeert en borgt.

Dagdeel 8: Praktijkvoorbeeld (2). Presentatie door een gastspreker van een organisatie waar werkgeluk al succesvol in de praktijk wordt gebracht.

Dagdeel 9: Hoe meet je werkgeluk en creëer je de beste Employee Experience (medewerkers-beleving)? + Vervolg eigen casus. Uitleg van en oefenen met het meten van werkgeluk. En wat levert dit op? Uitleg van en oefenen met Employee Experience Journey Mapping, een aanpak die als doel heeft om processen zo te (her)ontwerpen dat het werkgeluk vergoot wordt.

Dagdeel 10: Praktijkvoorbeeld (3). Presentatie door een gastspreker van een organisatie waar werkgeluk al succesvol in de praktijk wordt gebracht.

Dagdeel 11: Happy Change Management.Hoe breng je succesvol verandering teweeg met als doel een gelukkige(re) organisatie te worden? Dagdeel 12: Presentatie eigen casussen. Presentatie van de eigen casussen, feedback, samenvatting en afronding van de opleiding. Aan de hand van een eigen casus ga je (in groepjes) de opgedane kennis toepassen.

Na afloop ontvang je een bewijs van deelname.

De leergang richt zich op professionals die zich willen ontwikkelen op het gebied van werkgeluk, hun expertise over gelukkig werken willen vergroten; en tools, systemen en andere interventies kunnen implementeren waarmee het werkgeluk van medewerkers meetbaar kan worden bevorderd. Deze leergang is in het bijzonder geschikt voor professionals werkzaam binnen het HR-vakgebied, managers en ondernemers.

De post-hbo leergang Werkgelukdeskundige is toegankelijk voor professionals met hbo- werk- en denkniveau.

Het cursusgeld bedraagt € 3.495,- (BTW vrijgesteld). Dit bedrag is inclusief lesmateriaal, literatuur en catering.

De post-hbo leergang Werkgelukdeskundige bestaat uit twaalf dagdelen op zes studiedagen; op maandagen van 13.30 – 20.30 uur.

• maandag 21 september 2020

• maandag 5 oktober 2020

• maandag 26 oktober 2020

• maandag 9 november 2020

• maandag 23 november 2020

• maandag 7 december 2020

Deze opleiding start ook op verschillende momenten in 2020 bij Fontys (Eindhoven) en Hogeschool Leiden.

Werkgeluk kan bijdragen aan bedrijfsresultaat

Harold Keldermans, senior adviseur HR innovatie bij de Koninklijke Landmacht

"Werkgeluk gaat een van de belangrijkste issues worden binnen bedrijven om personeel te werven maar vooral om te binden en te boeien. Ik geloof in werkgeluk en wat het kan bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Ik doe deze leergang omdat ik graag meer kennis in mijn spreekwoordelijke rugzak wil hebben om daadwerkelijk met werkgeluk aan de slag te kunnen binnen mijn organisatie. Ik vind het erg interessant om meer te weren te komen over de wetenschappelijke kant van werkgeluk. De leergang heeft een mooie opbouw in de presentaties en inspirerende cursusleiders en trainers. We hebben een fijne groep waar ook ruimte is voor humor!"

Uiteraard is het mogelijk om voor jouw organisatie maatwerk te leveren, bijvoorbeeld in de vorm van een in-company traject. Vraag naar de mogelijkheden, wij denken graag met je mee.

Twijfel je of deze post-hbo leergang past bij je huidige ervarings- en kennisniveau of heb je een andere vraag? Neem dan contact op met: Geja Reusken (projectcoördinator):
Telefoon: 088 - 019 3662 | 06 - 1907 3406
E-mail: g.j.reusken@saxion.nl

Deze zesdaagse post-hbo opleiding wordt verzorgd in samenwerking met de Erasmus Universiteit en het HappinessBureau.
 

EHERO/Erasmus Universiteit
EHERO (Erasmus Happiness Economics Research Organization) is het multidisciplinaire kennis- en onderzoeksinstituut op het gebied van geluk, onderdeel van de Erasmus School of Economics, Erasmus Universiteit Rotterdam. EHERO heeft als purpose om bij te dragen aan een groter geluk voor een groter aantal mensen. Geluk wordt daarbij opgevat als levensvoldoening en kwaliteit van leven. Naast het ontwikkelen van kennis door fundamenteel onderzoek over de determinanten en resultaten van geluk richt EHERO zich op de verspreiding van kennis over geluk door toegepast onderzoek, congressen, workshops, advies en executive opleidingsprogramma’s. EHERO is bovendien de thuisbasis van de World Database of Happiness en van de Gelukswijzer. EHERO onderneemt deze activiteiten om mensen en organisaties, zowel overheden, bedrijven als (semi)publieke instellingen in staat te stellen beter geïnformeerde keuzes te maken.

HappinessBureau
Gea Peper heeft meer dan 25 jaar (internationale) ervaring op het gebied van management consulting en HR en werkte o.a. voor Accenture, Deloitte, De Nederlandsche Bank en de Centrale Bank van Curaçao en Sint Maarten. Ze is oprichter van het HappinessBureau dat als doel heeft organisaties (nog) succesvoller te maken door het geluk van werknemers te vergroten. Ze doet dit in en buiten Nederland door middel van het geven van advies, training, het doen van onderzoek, publiceren van artikelen en boeken, het geven van presentaties en het organiseren van events en workshops over gelukkig werken. Organisaties waar zij gelukkig werken heeft geïntroduceerd zijn o.a. Regionale Uitvoeringsdienst Utrecht, ABN AMRO, Vitens, Ashland, ManpowerGroup, Provincie Gelderland, DSM, Raad voor de Rechtspraak, Gemeente Stichtse Vecht, DDL Groep en ABC Alliantie. In 2018 is haar boek uitgekomen over het creëren van de beste Employee Experience en gelukkige organisaties.

Aanmelden doe je door het online aanmeldingsformulier in te vullen. Na aanmelding ontvang je bericht over de verdere procedure, plaatsing en wijze van betalen.

Aanmelden kan via het aanmeldformulier.