- Je analyseert de HR-praktijk en de toepassing van de belangrijkste HR-instrumenten in jouw organisatie.
- Je formuleert concrete verbetervoorstellen voor de HR-praktijk, op basis van de kritische analyse.
- Je analyseert de HR-praktijk van jouw organisatie op het gebied van werving en selectie aan de hand van relevante wet- en regelgeving en reikt jouw organisatie passende verbetervoorstellen aan.
- Je analyseert de HR-praktijk van jouw organisatie op het gebied van gelijke behandeling van werknemers aan de hand van relevante wet- en regelgeving en reikt jouw organisatie passende verbetervoorstellen aan.
- Je analyseert de HR-praktijk van jouw organisatie met betrekking tot de wijze waarop ze met leeftijdsdiscriminatie, arbeidstijden en overwerk o.b.v. de cao omgaat en reikt jouw organisatie passende verbetervoorstellen aan.