Skip to content Skip to navigation menu
Talentmanagement in jouw organisatie
Een medewerker vinden die qua kennis, houding en ontwikkelingsmogelijkheden echt bij je past, is misschien wel de grootste uitdaging voor veel organisaties. Wat is talent en wat kan een organisatie talenten bieden? In deze module werk je een talentmanagementprogramma uit dat aansluit bij de organisatiestrategie van jouw bedrijf. Je leert hoe je talent kunt onderscheiden. Je weet je organisatie te overtuigen van het belang van een talentprogramma voor nieuwe medewerkers (employer branding) en van de noodzaak van een loopbaantraject voor talentvolle medewerkers. Aanmelden voor deze module kan tot twee weken voor de aangegeven startdatum. Daarna vervalt de aanmelddatum en kun je je inschrijven voor een volgend moment.
Duur 20  Weken
Sector Economie  
Studie Type Module  

€ 950,00

  • Je ontwerpt een talentmanagementvisie en -strategie, die de organisatie helpt haar strategische doelstellingen te bereiken en in te spelen op omgevingsontwikkelingen.
  • Je ontwerpt innovatieve talentontwikkelingsinstrumenten, zoals een managementdevelopment-traject, talentpool of ontwikkelprogramma.
  • Je adviseert de organisatie hoe ze de talentmanagementstrategie op een aantrekkelijke manier kan communiceren en uitdragen, intern en extern.
  • Je ontwerpt een implementatievoorstel voor het talentprogramma, inclusief een kosten-batenanalyse.
  • Je reflecteert op de meerwaarde van HRD-talentonwikkelingstools en je beargumenteert de voor- en nadelen van de tools. 
  • Je ontwerpt  individuele (e-)coachingtrajecten voor talenten en voert deze uit.
  • Je overtuigt het management van de noodzaak om te investeren in het talentprogramma of je traint lijnmanagers in het doen van interventies voor het ontwikkelen van, ruimte bieden aan en aantrekkelijk blijven voor toptalent (i-deals, work design, nieuwe manieren van gesprekcyclus).

Deze module kent acht dubbele bijeenkomsten en trainingssessies (twee keer 90 minuten). Vooraf bereid je de leeropdrachten voor, thuis en binnen je organisatie, door literatuur te bestuderen, tests te doen, je directeur te interviewen en kennisclips te bekijken. In de twee avondbijeenkomsten ga je actief aan de slag, krijg je gerichte feedback van je medestudenten en de docent en stel je verdiepende vragen over de theorie.

Verwante opleidingen

Je levert een talentmanagementprogramma op dat bestaat uit drie onderdelen:
- Een visiedocument met daarin een uitgewerkt talentmanagementprogramma voor een door jou gekozen organisatie (waar je werkt, waar je contacten hebt of eventueel een Harvard-businesscase), waarmee je potentiele toptalenten aantrekt, inspireert, opleidt en klaarstoomt voor (toekomstige) cruciale posities.
- Een videoregistratie van jouw overtuigende adviesgesprek over het talentmanagementprogramma, met het bestuur van jouw organisatie (korte pitch).
- Een aantal blogs met jouw reflectie op een aantal innovatieve talentmanagement-/HRD-activiteiten, zoals doorlopen in de bijeenkomsten (of in jouw eigen organisatie).

Een relevante praktijkomgeving op hbo-niveau is essentieel voor het afronden van bovengenoemde beroepsproducten en opdrachten. Dat kan je eigen baan/werk zijn. Mocht je niet werkzaam zijn in een voor deze module relevante omgeving, dan moet je afspraken maken met een bedrijf of instelling voor een relevante praktijkomgeving.

EC 10
Vakgebied Management & Organisatie
HRM & Verandermangement
Studievorm Module
ID OHRM03D